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廊坊勞務派遣程序,廊坊勞務派遣8大優勢

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勞務派遣

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新华勞務派遣办理程序

1、用人單位提供營業執照副本及法人代碼證書複印件各一份

2、用人單位提供用工需求崗位標准、條件及本企業各項管理制度、對派遣員工工資發放的規定、標准等相關材料

3、本公司與用人單位簽《勞務合作協議書》

4、本公司或用人單位填《派遣員工花名冊》

5、由本公司與派遣的員工簽《勞動合同書》

6、本公司代發派遣員工工資、代交社會保險並提供《勞務合作協議書》中約定的其他服務

7、本公司負責辦理派遣員工勞動合同期滿後的續簽、終止、解除等手續

 

勞務派遣特别受到外资企业和国有大企业的欢迎   

廊坊勞務派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,那么为什么勞務派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?这是因为有如下的因素的催生:   

1、有利于降低招聘成本。通过勞務派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培訓成本。通过勞務派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。   

3、有利于降低薪酬支出。通过勞務派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。   

4、是合法避稅的一種手段。   

5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險。一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于勞務派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在勞務派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。   

6、有利于規避或防範其他勞動保護方面的風險。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业勞務派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。   

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用;更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。   

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。     

总之,勞務派遣是完全新兴的行业,有别于传统的人力资源服务,当然勞務派遣更需要加快法制化的进程,使得勞務派遣行业迅速进入有序发展的轨道,以科学的发展观来引导这个行业的健康发展,尽快同国际市场接轨,建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

勞務派遣服务是指由我公司作为雇员的法定雇主,实际用工单位则同我公司签订勞務派遣合同,用工单位负责派遣雇员的工作管理,我公司负责派遣雇员的人事管理。即将为用人单位完成包括:人员录用、档案接转、代发工资、各类社會保險建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时,轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。

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