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29省份明确陪産假期限 快看看你能休多久?

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2016-10-12 15:07:15

中新网北京10月12日电(记者 李金磊)随着广东省出台新版计生条例,目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪産假的期限。其中,最短的陪産假有7天,最长的则有1个月之久。中新网记者调查发现,多数人能享受到足额的陪産假,但也有一部分人的陪産假遭遇了被“缩水”,甚至有人面临有假难休的尴尬。

29省份陪産假一览。中新网记者 李金磊 制图

各地的陪産假能休多长时间?

——甘肅、雲南、河南可休1個月

近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪産假。

中新网(微信公众号:cns2012)记者统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪産假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪産假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪産假为15天。

目前,陪産假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪産假都为15天。

湖南、四川两地的陪産假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪産假为25天;安徽、陕西两地的陪産假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪産假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

資料圖。田健 摄

陪産假实际落地情况如何?

——部分人陪産假遭遇被“缩水”

各地陪産假长短不一,但实际情况中,男职工们是否能享受到这一“福利”呢?中新网记者采访了不同地区的受访者发现,多数人能享受到足额的陪産假,但也有一部分人的陪産假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。

在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父,但是却高兴不起来,因为陕西规定的15天的陪産假与他无缘。单位负责人告诉他,公司没有陪産假可以休。“已经在这个公司上班4年了,竟然没有陪産假,这不公平!”

在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪産假则被“缩水”。按照辽宁的规定,可以休15天的陪産假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪産假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。

记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪産假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪産假,这也遭到不少网友的吐槽。

遇到陪産假被“缩水”或者有假难休的问题,职工该如何维护自己的合法权益?中新网记者发现,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。

對此,中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示,用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

資料圖

休假期間工資福利怎麽算?

——多數地區明確工資獎金照發

陪産假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。记者注意到,现实中,不少劳动者反映由于休了陪産假,自己的收入遭到了减少。

记者在广西人社厅官网上看到,在广西一家事业单位工作的职工投诉称,2016年1月17日,广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后,自己于2月休了陪産假25天,但是单位要停发2月份的奖励性绩效。

如何避免休假期间劳动者权益受到损害?中新网记者梳理发现,多数地区在本地新版计生条例中明确,陪産假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。

  如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪産假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  在考勤方面,多地也明確提出休假期間視爲出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、産假、護理假期間視爲出勤;護理假爲20天的湖南也明確,增加的産假、護理假視爲出勤;護理假爲25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。(文中受訪者爲化名)

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本文來源:/peichanjia183.html

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