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警示貼|跳槽面試,HR聽不得的7大離職理由

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2018-08-17 11:09:28

新華人力   2018-08-17

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這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

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現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上幹脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經是大勢所趨。

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既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麽樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麽,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

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lizhiliyou17現在企業競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作爲離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

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現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力,從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。

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工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。

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隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

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來源:51社保網

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