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廊坊人事代理,工傷認定“三工”

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漫話|工傷認定的“三工”情形,你應該知道!

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2018-05-18 11:10:43

新華人力  2018-05-18

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周末,在一家電影院的海報上顯示:周末強檔推出“火星的召喚”電影。衆多觀影者拍著長隊買票。

小強看看時間,突然插隊到一個壯漢前面。壯漢非常生氣,大喊一聲:“嗯?你敢插隊!”然後和小強因打架受傷。

 

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在總經理辦公室,陳總苦笑了一下,對小強說:“你自己打架受的傷,人力資源和社會保障局不可能給你認定成工傷。”

 

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如何判定單位職工受到的傷害算不算工傷?

首先要把握“三工”原則,即工作時間、工作場所和工作原因。小強不論是時間、還是場所或原因,都不符合認定條件,當然就不能算是工傷了。

我們先看看第一種,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

 

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在建築工地,工頭指揮者工人甲和乙正在往卡車上搬運重物。突然,因重物過重導致手滑脫落,將工人甲的腳砸傷流血。

這就是一個典型的工傷事件。

我們再看第二種,工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作,受到事故傷害的。

 

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下班前,工頭來到工地對大家說:“下班了,大家都回去吧!”工人都開始離開。工頭又對小強說:“小強,你等會兒,咱倆把這兒蓋一下。”小強回應道:“好嘞!”小強扯著很大一塊塑料布往上邊拉,工頭在下面喊:“使勁拽,使勁。”小強使勁往上拽的時候,不小心撕掉一塊,手抓空了,從上邊跌落下來摔傷。

我們再看看第三種,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

 

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夜晚,保安在工地看守施工機械和鋼筋材料等。有小偷來盜竊電線和鋼筋,被保安察覺,保安大喊“抓小偷”,然後小偷和保安發生搏鬥。稍後,小偷逃掉,保安受傷。

 

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來源:人力資源和社會保障部

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廊坊勞務派遣,廊坊人事代理,廊坊人事外包

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