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自動離職的員工工資如何支付

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2017-09-21 15:14:56

導語

現在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內辦理離職手續,可以給他發工資?

 

案例:

某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。後來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全後,會給予工資發放。

自動離職的員工工資如何支付

現在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內辦理離職手續,可以給他發工資?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的,并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满,说自离与离职无区别,工资照样可以拿到。对此有什么好的建议?另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢?

分析:

1、《勞動合同法》第九十條規定,勞動者違反本法解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工,用人單位有權追究其法律責任,但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。

2、實際操作當中,企業如果沒有及時解除勞動合同的,而且員工反悔要求繼續履行勞動合同,或者要求繳納期間的社會保險等,用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下,應積極履行通知解除勞動關系的程序,以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中,有很多企業在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時,建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有hr369.com法律效力最大)的形式寄送"催告函",然後再按照"催告函"裏面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系,那麽在員工不辭而別的期間裏,企業要承擔非常巨大的風險。

3、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定,用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應及時足額支付,如員工的銀行卡並未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯系本人),用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。

從風險控制角度,用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資,若勞動者未按通知前來領取,用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外,還要加強領導與員工之間的溝通,掌握員工的心理動態,盡量減少員工自動離職的情況出現。

來源:中國人力資源網

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本文來源:/news251.html

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