永利娱乐网址yl

招聘中的風險,廊坊勞務派遣

0316-5121986
0316-5121985

新聞詳細

您的當前位置:首頁 - 最新資訊 - 化解招聘中的法律風險

化解招聘中的法律風險

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2017-08-18 15:33:09

招聘法律風險勞動合同

導語

招聘中有哪些值得注意的問題呢?

01

招聘廣告中含有虛假、歧視性信息

有些企業在招聘過程中,爲了吸引眼球和營銷宣傳,過于任性地制作、宣傳招聘廣告,向應聘人員大肆虛報企業福利薪酬水平、編造不切實際的企業戰略規劃和崗位發展前景。同時,企業爲了降低招聘成本,節約招聘時間,故意設置一些排除性、歧視性的信息,如“限男性、限本地戶口、身高不低于160cm”等。對此,建議招聘負責人可以從以下兩個方面進行思考和行動。

一是企業招聘負責人需要思考用人部門對崗位任職資格特殊要求的背後原因,了解特殊任職資格原因的真實目的和意圖。同時,采用標杆管理理論,對比同類型企業相同崗位的任職要求,以此實現對崗位任職資格的全面掌握。然後,積極和用人部門進行良好的溝通交流,並對這些特殊的任職要求做出適當調整和更改。

二是招聘負責人制作內外兩套不同的招聘需求確認和招聘宣傳廣告,並且對這兩套招聘廣告進行區分隔離,對內的招聘需求確認廣告要盡量縮小知曉人群範圍,而對外的招聘宣傳廣告要盡量擴大知曉人群範圍。對于招聘需求確認廣告的信息,要細致、全面地羅列各類、各項崗位任職資格,從學曆、經曆、技能乃至崗位的特殊要求等,要一一明細,保障內部需求人員信息的精准和實效性。對于招聘宣傳廣告的信息,必須在遵守國家法律制度的前提下,提煉出崗位任職資格的基本信息,實現任職信息的大衆化和崗位需求的專業化相結合,既避免了信息的虛假和歧視,也爲內部需求確認提供了充足的人員甄選基礎。在此,需要強調的是,在外部招聘向內部確認轉變時,必須要嚴格審核和仔細把關,防止招聘錄用人員的錯位和失誤。

02

在面試環節未向應聘者全面告知相關信息

招聘面试是一种双向选择活动。在招聘面试环节中,不论是企业HR还是应聘者,都有义务和权力告知、咨询彼此的信息,从而避免双方信息的失衡。但在现实中,企业相对处于较为优势位置,往往要求应聘者回答居多,而对本企业相关信息的陈述相对较少,致使双方产生信息不对称。化解该类法律風險,建议企业可从以下四个层面进行预防和处理。

一是在招聘面试过程中,对面谈的关键内容信息做书面记录并由双方签署,或对面谈过程全程录制视频。如果对所有面谈内容都做书面记录和视频录制现实操作性不高,可以对有真正意向的候选人做好书面记录和视频录制即可。由于《勞動合同法》明确规定了协商一致、诚实信用原则,那么书面记录和视频文件就是企业履行该法律条文的有力证据。

二是對于勞動報酬、工作環境、工作地點、勞動安全等容易産生糾紛和矛盾的環節,招聘負責人必須向可能入職的應聘者說明清楚,避免雙方産生認識誤區。以勞動報酬爲例,不同企業的薪酬結構體系必然有差異,不論是發放時間、方式還是構成內容等,都會存在區別。有些企業爲了急于招聘到人才,對薪酬福利給予模糊的信息,勢必會引起糾紛矛盾。同時,招聘負責人需要向應聘者明確告知工作地點,包括公司地址是否遷移,是否會分派到二級公司等等。

三是给予应聘者足够的提问机会和时间。《勞動合同法》第八条规定“劳动者要求了解的其他情况”,从法律上保障了劳动者对于企业的知情权。企业必须向应聘者告知法定的情况。

四是羅列好信息確認清單,做好入職錄用的信息審核工作。在前面的招聘面試環節中如還有遺漏的問題事項,那麽在這個階段必須做好錄用通知前的信息確認工作。在發放錄用通知前,按照信息確認清單羅列的具體事項,逐條逐項地與可能錄用的應聘者做好溝通交流和確認,並且保留證據。

03

發出錄取通知後又拒絕錄用

企业向应聘者发出录取通知函,意味着应聘者已经被企业正式录用,下一步将签订勞動合同。但是在现实中,部分企业发放录取通知后,又拒绝录用的情况也时有发生。原因主要在于以下四点。

一是企業在對應聘候選人進行信息審核時,發現該候選人隱瞞了不適合崗位任職資格的個人事項,如:學曆造假、工作經曆造假等;或應聘候選人的綜合能力與崗位要求存在差距,如:身體存在嚴重缺陷、心理存在疾病等。

二是企業內部人員招聘流程審批滯後,部分企業HR和用人部門對面試合格者發出了錄用通知,但內部的招聘流程審批還未通過企業最終領導者環節,發出的錄用通知就可能面臨被否決風險。

三是企業內部上下層信息不對稱和企業內外部環境信息失衡。當企業高層領導決定裁員時,而HR還在開展招聘工作;當企業外部面臨危機時,內部還在實施人員擴張計劃,這種信息的不對稱勢必會導致發放的錄用通知又被拒絕。2017年5月發生的“酷派”解約300名應屆生行爲就是典型案例。

四是企業內部領導者主觀方面的決策失誤,自我否決前期的招聘工作,隨意取消、變更招聘計劃和崗位人員需求,由此導致企業招聘錄用工作出爾反爾。

對此,建議招聘負責人從四個方面進行預防和化解。

一是在嚴格遵守企業招聘內部審批流程的基礎上,發放錄用通知函,既保證了招聘程序上的合理性,也保障了招聘行爲的合規性。有些企業招聘審批流程複雜而冗長,這就需要在招聘風險防範和高效安全之間尋求平衡的流程節點。

二是HR需要和高層做好溝通,嚴格履行招聘廣告中的要求,確保招聘活動有始有終,避免出爾反爾,防止招聘錄用工作的被動。

三是對關鍵部門的重要崗位應聘人員進行背景調查,確保候選人的學曆、經曆、資曆等符合崗位需求。對于企業招聘中的中高層崗位、財務崗位、研發崗位等敏感崗位的候選人,在發放錄用通知前,對其道德品行、能力素質等進行周密的調查和面談,防止對候選人信息掌握的失真、失效。

四是對于入職錄用通知的生效條件做出明確規定,對于特殊的任職資曆和要求在函件裏仔細說明。如果企業的崗位性質特殊,對身體狀況有較高要求,需要注明在體檢合格後,入職錄用通知方能生效。同時,對于候選人規定具體的試用期,確保人崗的適配度。

04

企业未及时与新入职者签订勞動合同

部分企业没有及时与新入职者签订勞動合同,从而引起劳动关系纠纷甚至法律風險。这往往是由于企业内部管理流程、工作制度规范、人为工作失误等因素的影响,未能及时有效地与入职者签订勞動合同。建议企业做好以下两点工作。

一是企业务必要与新入职者及时签订勞動合同,严格按照《勞動合同法》的要求在一个月内完成该项工作。有些企业的审批流程和用章申请十分繁琐,对此企业一方面要做好新入职员工的登记管理,预约好勞動合同签订时间;另一方面要加快审批流程节奏,预备好勞動合同签订所需的材料和设备,完成勞動合同的签订。

二是新入职的员工若不愿意签订勞動合同,企业最好以书面形式告知其不签订勞動合同的利害关系,即:不签订勞動合同视为不同意建立劳动关系。同时,企业需书面告知新入职者,与其终止劳动关系。此外,还需保留告知其签订勞動合同和终止劳动关系的证据材料,以备不时之需。

來源:人力資源網

廊坊勞務派遣,廊坊人事代理,廊坊人事外包

本文來源:/news245.html

上一篇:簡政放權,人社領域這麽做

下一篇:想擁有高績效團隊,第一步要搞清楚人才的評定標准

返回:首頁 - 最新資訊

廣陽區人民醫院

中信證券

盧卡斯偉利達廊重制動器有限公司

中國郵政集團公司廊坊市分公司

中國國際貿易促進委員會廊坊市委員會

興業銀行股份有限公司廊坊分行

好麗友食品有限公司(外包外派)

廊坊市謎梵梧商貿有限公司

北京藍海首邑企業管理咨詢有限公司

廊坊市洋洲家房地産經紀有限公司

廊坊市樂動教育咨詢有限公司

廊坊犬傷處置門診部

天津盛大機械制造有限公司

家創地産有限公司

廊坊樂康堂醫藥零售連鎖有限公司八分店

北京網訊通達軟件技術有限公司

石家莊聯冀人力資源有限公司

廊坊開發區觀錦城惠民診所

廊坊興爾儀器有限公司

北京千鼎金商貿有限公司

天津中金博奧重工機械有限責任公司

廊坊市京富汽車銷售有限公司

北京可隆汽車部件有限公司

河北雷科教育科技有限公司

廊坊市廣陽區萬達廣場美橙飲品店

廊坊新奧燃氣有限公司

廊坊新奧燃氣有限公司第三加气站

新奧石墨烯技術有限公司

上海馭路建築勞務有限公司

廊坊科森電器有限公司

北京昌運通商貿有限公司

河北優仕人力資源服務有限公司

招商銀行股份有限公司信用卡中心

招商銀行股份有限公司廊坊分行

廊坊市活勵陽光教育咨詢有限公司

廊坊市新奧海信達能源供熱有限公司

天津京濱新奧能源發展有限公司

維特根(中國)機械有限公司

英能科電力冷卻(中國)有限公司

深圳市深圳昕媛有限公司

百煉(大連)鑄造有限公司

廊坊市鶴晟堂醫療器械有限公司

新繹七修酒店管理有限公司

廊坊展翔精密器械有限公司

天津鑫有源機械設備有限公司

河北七海人力資源咨詢有限公司

廊坊市賽思網絡技術有限公司

杭州正學信息技術有限公司

北京愛車幫資産管理有限公司

廊坊市四零零人力資源服務有限公司

廊坊市廣陽區華夏經典星宇網吧

北京中科啓元教育科技投資有限公司

廊坊市金鼎華商貿有限公司

廊坊市海林騰飛文化體育發展有限公司

廊坊市鑫工機械設備有限公司

廊坊市老天橋團膳餐飲管理有限公司

廊坊市萬樂果文化發展有限公司

天津市實奕建設工程咨詢有限公司

廊坊市幫學文化交流有限公司

鉑渡營銷管理(廊坊)有限公司

北京德億源利信國際貿易有限公司

北京美麗島科技有限公司廊坊分公司

霸州市高華家具有限公司

常州特瑞斯能源股份有限公司

河北園拓企業管理咨詢有限公司

天津中金博奧重工機械有限責任公司

北京旺道珠寶首飾有限公司

呼和浩特蒙特利萊機械有限公司

廊坊市麥諾斯貿易有限公司

廊坊市冀馳貿易有限公司

北京瑞金恒邦保險銷售服務股份有限公司河北分公司

樂通(北京)化學有限公司

天合汽車部件技術服務(上海)有限公司

依工汽車零部件(廊坊)有限公司

廊坊愛普包裝有限公司

湖北京山輕工機械股份有限公司鑄造分公司

廊坊施坦達密封系統有限公司

百煉鋁順(大連)鑄造有限公司

一城一家網絡科技有限公司

廊坊鳳河房地産開發有限公司

廊坊彙佳物業服務有限公司

河北展通管道工程技術有限公司

廊坊飛德太科飼料設備有限公司

更多合作客戶即将上线,敬请期待。

聯系我們

廊坊市新华勞務派遣有限公司
座機:0316-5121986
   0316-5121985
          0316-2259888
手機:18322260436吳經理
手機:15230671335蘇經理
郵箱:
business@xinhuapaiqian.com
地址:廊坊市廣陽區北鳳道99號凱悅花園13號樓303室

廊坊市新华勞務派遣有限公司
開發區分公司
手機:18322260436
郵箱:
baixue.wu@xinhuapaiqian.com

三河分公司聯系方式:
座機:0316-7015985
手機:18232456101劉娟
手機:15030681377肖經理
地址:河北廊坊市三河市泃陽鎮迎賓南路70號

版權所有:廊坊市新华勞務派遣有限公司 技術支持:網站建設-縱橫網絡 網站地圖