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廊坊勞務派遣,懷孕員工請假問題

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懷孕員工未按流程請病假,公司有權解除勞動合同嗎?

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2017-08-04 13:52:43

病假惡意病假請假

導語

病假一直是人力資源管理中的難點,面對法律法規對患病員工的保護,很多HR總會束手無策。

病假一直是人力資源管理中的難點,面對法律法規對患病員工的保護,很多HR總會束手無策。

涉及病假的一大難題,——當員工未按員工手冊規定提交病假材料(包括未提交完整材料、未及時提交材料和未按流程提交材料等)時,公司是否有權不予批准相應的病假,並將相應期間作爲曠工處理。針對該問題,有兩種觀點:

 一种观点认为,只要员工手册规定了相应的流程和文件要求,且员工知晓该流程,员工就应当依规执行,未按规定履行請假流程或提供材料的,用人单位有权视为旷工,并按员工手册处理。

 也有觀點認爲,流程和文件要求是形式,過分追求形式上的絕對合規不利于公平的實現,如果勞動者確實已經就醫且持有符合要求的病假證明材料,即便在流程和文件上和員工手冊要求有所不符,也達不到嚴重程度,不能被認定爲嚴重違紀。在司法實踐中,這種觀點目前系主流觀點。

案例分享

小张是艾斯公司的一名运营经理,因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中,该公司经理曾电话向小张询问过情况,表示曾了解小张口头請假一事但要求小张按照請假制度进行病假审批。

小张没有按照艾斯公司要求及时請假,一周后艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

对于請假制度,艾斯公司员工手册规定员工請假原则上以电子邮件方式,连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。

对此,小张主张:不清楚艾斯公司的請假方式,且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备,无法通过电子邮件形式申请病假。

艾斯公司則提交了小張以往請病假、事假的電子郵件,證明小張此前曾通過電子郵件向艾斯公司請過病事假。

法院审理后认为,艾斯公司的员工手册所规定的以电子邮件請假的方式合法、合理,亦符合现代无纸化办公的特征。

虽然小张提出不清楚艾斯公司的請假方式,但其此前确实通过电子邮件请过病事假,因此法院确认小张知晓艾斯公司的請假流程。小张在休假期间经艾斯公司要求没有按照要求履行請假手续,确实违反了该公司的规章制度。

小張提出身體條件不適合使用電子設備,但是其在休假期間還曾收到了艾斯公司通過電子郵件方式送達的辭退通知,可以看出小張有及時收取和發送電子郵件的客觀條件。

综合上述几点,法院认定小张没有履行請假手续,艾斯公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处,对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。

來源:中國人力網

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本文來源:/news243.html

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