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“五險一金”還有多少下降空間?

文章来源:廊坊市新华勞務派遣有限公司 更新时间:2016-09-05 09:49:48

來自勞動報
                                                              wuxianyijin

                                                              国务院发文为实体经济企业减负 今年沪三项职工社保费率降2.5%

“工資水平保持合理增長,企業‘五險一金’繳費占工資總額的比例合理降低。”近日,國務院印發的降低實體經濟企業成本工作方案中明確提出,要讓人工成本上漲得到合理控制。

今年,上海三項職工社保費率總體降2.5%,預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。那麽企業的用工壓力究竟如何?企業的職工福利是否會隨之變化?

“五險一金”究竟需繳多少?

記者實地采訪制造和服務型企業

制造企業:員工拿1萬,我付1.56萬

“單位一共約3500個員工,去年一年花在用工上的成本就達到6個億。”滬上某制造企業的人力資源相關負責人這樣說道。

記者從該企業了解到,企業在支付職工報酬的基礎上,爲職工繳納五險一金,此外還包括補充公積金、企業年金。“其中,企業負擔的比例爲養老保險21%、醫療保險11%、失業保險1.5%、生育保險1%、工傷保險0.5%、住房公積金7%,還要加上補充公積金7%、企業年金7%,加起來企業負擔就要達到職工收入的56%。”該負責人說道,“相當于員工稅前收入拿1萬元,我們企業要負擔1.56萬,壓力確實不小。”

據悉,該企業去年的營收接近85億元,雖然人工成本占比僅約1成,但是企業原材料采購成本、研發成本不斷增長,利潤近年來呈現萎縮的態勢。“行業面臨産能過剩的現狀,競爭激烈,産品的銷售價格上不去,一台機組幾乎賺不了多少錢,去年的淨利潤大約只有1億元左右。”該負責說道,“如果用工成本這塊能夠減下來一點,百分點可能看不出來,絕對數值上還是很可觀的。”

服務企業:商品裏人工成本近30%

滬上一家國有餐飲企業負責人告訴記者,現在不少餐飲企業不僅用人成本逐年提高,而且還時常要遭遇“用工荒”。“一方面,員工收入不高,工作卻很辛苦,往往別人吃飯你在幹活,等你吃飯了,都不是飯點了。因此越來越少的年輕人願意進入這個辛苦的行業,造成用工短缺,人員流動性也很強。另一方面,大衆消費的餐飲企業,客單價低,企業除了支付員工薪酬,爲員工繳納社保,有的還要提供食宿,企業的壓力很大。”

“一件商品裏人工成本可達25%-30%。”王家沙餐飲公司副總經理劉重亮說,對于餐飲企業而言,毛利也許能有一半,但扣除人工等其他成本後,利潤一下子就所剩不多。據透露,王家沙按照規定爲本地職工繳納養老保險金,醫療保險金,失業保險金,住房公積金等“四金”,外地員工則是繳納養老保險金,醫療保險金和失業保險金等“三金”。

記者發現,企業繳納“四金”,也需要額外承擔工資收入的近4成。“我們基本能夠承受這部分的壓力,因爲每年的營收在增長。”劉重亮告訴記者。

職工心聲

滬今年三項職工社保費率總體降2.5%

企業繳費比例降低,職工福利是否受損?

職工小徐:養老保險繳費比例太高

根據本市最新社保繳費比例的標准,企業職工的五項社會保險費率分別爲養老保險28%、醫療保險12%、失業保險1.5%、生育保險1%、工傷保險0.5%,共計爲企業職工工資總額的43%。“我一個月稅前收入8000多元,按照社保繳費比例,一個月收入的17.5%用來繳納五險一金。”在事業單位上班的小徐坦言,“每月繳納的一千多元社保中,感覺養老保險、失業保險都離自己比較遠。而且養老金還是社保中比例很高的一部分,要達到8%。”在小徐看來,這一部分的比例很高,對自己壓力也很大。“如果能夠在自己資金充裕的時候多交一些,資金緊張的時候少交一些或許更加合理。”

養老金繳費比例究竟高不高?華東師範大學公共管理學院副院長鍾仁耀表示,我國的養老保險繳費比例在世界上都屬于非常高的,甚至比部分國家多出近10個百分點。“不過這也和我們的養老金制度改革有關,這是個曆史負擔。現在年輕人繳納的養老保險其實一部分是用于目前領取養老金的這部分老人,另一部分才是留給自己老了以後用。因此才會引來不少人的對于繳費比例高的抱怨。從現階段看,這個矛盾難以很好解決。”

職工老楊:企業少繳會否影響福利?

今年3月,市人社局發布調整本市城鎮職工社會保險繳費比例的通知,將本市企業職工基本養老保險繳費比例由原來的29%調整爲28%。其中,單位繳費比例由原來的21%調整爲20%。將本市職工基本醫療保險繳費比例,由原來的13%調整爲12%。其中,單位繳納基本醫療保險費的比例由原來的9%調整爲8%。將本市失業保險繳費比例,由原來的2%調整爲1.5%。其中,單位繳費比例由原來的1.5%調整爲1%。

值得一提的是,此次調整的三項職工社保費率,降低的均是單位繳費部分。對此,快要退休的職工老楊就表示了擔憂。“社保交少了,我退休以後的養老金是不是也會變少?社保少交了,職工工資會不會增加?”

“這部分比例下降對于職工福利基本沒有影響,職工工資也不會增加。”鍾仁耀指出,此次降低的是單位的繳費比例,而個人繳費比例並未變化。“職工的社保福利和個人繳費直接相關。比如養老金的計算,就和個人養老金賬戶的儲存額及繳費年限挂鈎。”上海在新政出台後的解讀也中表示,目前本市職工社會保險基金的收支情況較好,有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業保險費率的下調,不會影響到參保人員的總體待遇水平。

未來趨勢

繳費有下調空間但幅度有限

專家:關鍵需提高社保基金投資回報率

我國用工費等于印尼3.5倍

國家發改委日前公布該委社會發展研究所的研究報告,稱當前我國企業職工五項社會保險總費率爲職工工資總額的39.25%,在列入統計的173個國家地區中列第13位,分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點,約爲菲律賓的3.04倍,泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費,“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

“五險一金”費率長期居高不下,再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制,成爲帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生産經營平穩的重要因素,使我國制造業的競爭優勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代,我國制造業正面臨巨大挑戰。

高負擔致企業“慎重”加薪

雖然企業的繳費比例在逐步合理地下調,但是由于最低工資水平的逐年攀升,繳費基數仍在增長,從總量上而言,社保費用仍然是增長的。鍾仁耀表示,我國社保基金的主要來源是個人繳費、企業繳費和財政撥款。其中企業繳費的比例可達一半左右。“一方面企業的負擔很重,要降低繳費比例給企業減負,另一方面,目前我國財政負擔壓力較大,無法過多補助社保。其實我們的社保基金特別是養老和醫療一直以來收支都不平衡,也是壓力重重。因此這次降低的比例也僅僅只有2.5%。”

不僅如此,由于較高的繳費比例,企業爲員工加薪也不得不“慎重考慮”。曾有業內人士舉例稱,比如某一職工稅前工資從8000元增加至10000元,員工可以多收入1400余元,而企業則需要爲此負擔約3000元,超過職工到手工資增加額的2倍。這樣一來,企業給員工漲工資自然就要三思而後行。

有下降空間但幅度有限

“像北歐國家,他們是高稅收、高負擔、高福利。而我們的福利就相對比較低了。這也是基于財政的大量投入,因此我們的社保總費率難有大幅下調。”鍾仁耀這樣說道。他表示,社保繳費比例雖然還有下調的空間,但是幅度非常有限。“企業目前的負擔除了社保這一塊外,還有很大一部分來自于稅收。從稅負上減輕企業負擔或許也是另一個途徑。”

人力資源專家屈輝也表示,從目前的情況來看,社保費率難以出現大幅下調。“如果下調的話,可能還是集中在養老保險,因爲其本身比例還是相對比較高的。而醫療保險則幅度有限。”

需提高社保基金投資回報率

在鍾仁耀看來,關鍵在于提高社保基金的投資效率,這有很多方法。“包括逐步放寬社保基金進入資本市場的門檻,提高投資收益率,包括將國有股減持變爲社保基金轉持等等,只有提高投資回報率才能進一步降低企業繳費負擔和壓力。”數據顯示,去年全國社保基金1.8萬億資産的投資回報率達到15.14%。“從企業的角度來看,有時候用工費用既是成本也是投資。”上海交通大學安泰經管學院教授井潤田表示,人工成本剛性增加的同時,企業更應注重自己的效率,從長遠發展的角度考慮問題。“提高自身管理效率,建立與職工的彼此信任,力爭去贏得市場,在市場競爭中脫穎而出。”

屈輝也表示,“對于某些互聯網企業而言,其用工成本甚至可達總體成本的6成。合理調整五險一金繳費水平,減輕企業生産經營負擔的同時,也能激發企業用工活力,推動企業的收入分配和薪酬改革。”

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本文來源:/news172.html

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